太阳队聘请乔丹·奥特作为新主帅：为球队带来新希望，摆脱阴霾

太阳队新任主教练乔丹·奥特的聘用，或许是老板马特·伊什比亚试图摆脱球队黑暗过去，开启新篇章的一步。

对菲尼克斯太阳队来说，11个赛季内换了8个教练，这绝非好兆头。然而，当太阳队决定让乔丹·奥特接手教鞭时，他们的目标是终结这一不断更迭的循环，走上正轨。

整个招聘过程中，太阳队一共面试了多达15位候选人。有趣的是，克利夫兰骑士队的助理教练约翰尼·布莱恩特也与奥特同场竞技。然而，最终奥特凭借其深厚的攻防理念和与球员的融洽关系，成功赢得了这份工作。

在对这些候选人深入考察后，太阳队老板马特·伊什比亚开始反思自己接手球队以来的决策和经历。据PHNX体育的杰拉德·布尔盖特透露，伊什比亚曾给太阳队的篮球运营团队发过一封邮件，表达自己对球队现状的看法。伊什比亚意识到，过去他尝试过典型的NBA老板模式——雇佣专家，签约球员，然后就放手一搏，但显然这种方式并没有带来理想的结果。

从2022年末收购太阳队以来，伊什比亚已经做出了一些重要决策，包括交易得到凯文·杜兰特和布拉德利·比尔，与德文·布克组成“三巨头”。虽然这个组合的实验失败，但伊什比亚选择承担责任，并认识到问题或许并不出在球员身上，而是在教练组的选择上。

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首先，太阳队在2022-23赛季结束后聘请了防守专家弗兰克·沃格尔。仅仅一个赛季后，球队在季后赛首轮被横扫，沃格尔便被解雇。接着，球队又聘请了迈克·布登霍尔泽，一位进攻战术专家，意图通过调整阵容来激发球队的潜力。然而，在经历了36胜46负的惨淡战绩后，他也在最后一场比赛后不到24小时被解雇。

根据PHNX的报道，太阳队的一位消息人士称，乔丹·奥特是“显而易见的选择”，并赞扬他“非常努力且精通篮球战术”。

奥特的加入，可能正是太阳队在过渡期中从徘徊于争冠和全面重建之间的迷茫状态中走出来的契机。

太阳队老板伊什比亚的管理风格对未来至关重要

在选择奥特时，伊什比亚显然并不关心公众的看法或是新闻发布会上的表现。相较于其他老板，他更注重实际操作和内心的决策。尽管太阳队的球迷文化浓厚，但缺乏协同效应和精神振奋，一度成为球队的问题之一。全明星后卫德文·布克也曾提到，球队未能确立出一个统一的文化，这是本赛季失败的根本原因之一，虽然球队并不缺乏天赋。

令人注目的是，布克虽然并未成为新主教练的直接决定者，但他在奥特的最终面试过程中起到了重要作用。据称，布克同意并支持聘用奥特。

太阳队的这场教练更换，不仅仅是一次人员调整，更是管理风格的深刻变化。虽然伊什比亚在管理层经验上相对薄弱，但他的参与和决策可能正是太阳队走出困境的关键。

伊什比亚也在不断强化球队的管理架构，比如聘请布莱恩·格雷戈里担任球队总经理。格雷戈里的NBA管理经验并不丰富，这引发了外界的疑问，尤其是在他与奥特同为密歇根州立大学的校友背景下，外界不禁猜测这是否意味着裙带关系的存在。

不过，伊什比亚的亲力亲为也传递了一种强烈的信号，尽管他缺乏篮球运营的资历，但他的直接参与可能是球队走向成功的关键一步。

总的来说，太阳队未来是否能走上正轨，或许取决于伊什比亚的领导能力和管理风格。如果这次聘用成功，超出预期，那将不会让人对他的决策感到意外。

发布于：山东省